Unité Ressources humaines et organisation

La Direction générale des finances (DG FINS) est responsable de la gestion budgétaire et financière du Parlement. Présente à la fois à Luxembourg et à Bruxelles, elle élabore le budget du Parlement, tient sa comptabilité et prépare ses états financiers, gère les indemnités et droits des députés, finance les groupes politiques du Parlement ainsi que les partis et fondations politiques au niveau européen. La DG FINS se compose de trois directions, de 17 unités et d’un secrétariat central. Elle joue un rôle essentiel et varié dans l’administration du Parlement et constitue un interlocuteur de confiance pour les députés et les autorités politiques. Rejoindre la DG FINS en tant que stagiaire représentera sans aucun doute un atout majeur pour votre carrière. Nous valorisons la diversité, promouvons l’égalité des chances et encourageons l’inclusion.

L’Unité des ressources humaines et de l’organisation (HROU) développe le capital humain de la DG FINS, en améliorant les compétences, les performances et l’expérience des agents. Elle assure ses principales activités de manière décentralisée, en coopération avec d’autres services du Parlement européen. Parmi ses missions, l’HROU contribue à la mise en œuvre du cadre stratégique d’exécution, sélectionne et intègre les nouveaux collaborateurs, soutient leur développement professionnel, leur inclusion et leur bien-être, et apporte un appui administratif aux collègues. Vous rejoindrez une petite équipe RH diverse de la DG FINS et participerez à différentes actions visant à améliorer la gestion des ressources humaines, avec un accent particulier sur l’autonomisation et le soutien du personnel.

En tant que stagiaire au sein de l’unité HROU, vous contribuerez activement au renforcement de nos processus de recrutement et de nos initiatives en matière de ressources humaines. Votre mission portera principalement sur les techniques de recrutement modernes, l’utilisation d’outils basés sur l’IA et des méthodes innovantes pour attirer, sélectionner et évaluer les candidats. Vos tâches incluront:

• Soutenir et développer des méthodes de recrutement avancées, incluant l’usage d’outils et de plateformes numériques ;
• Contribuer à l’utilisation des réseaux sociaux et des plateformes digitales afin de renforcer la marque employeur et la visibilité de nos offres ;
• Participer au dépouillement et à la présélection des CV, en appliquant des critères structurés et transparents ;
• Contribuer à la conception et à l’amélioration des méthodes de sélection et d’évaluation, notamment en matière de compétences comportementales et transversales (soft skills) ;
• Apporter votre soutien à d’autres initiatives RH.

Ce stage vous offrira une expérience pratique des techniques de recrutement de pointe, intégrant des outils optimisés par l’IA, des campagnes sur les réseaux sociaux et des méthodes d’évaluation innovantes. Vous renforcerez vos compétences analytiques, organisationnelles et communicationnelles, tout en contribuant au développement des pratiques RH dans un contexte européen et multiculturel.

• Diplômé(e) universitaire avec une formation en ressources humaines, psychologie, comportement organisationnel ou sciences sociales ;
• Curieux(se) des innovations numériques appliquées aux RH, y compris l’utilisation de plateformes de recrutement basées sur l’IA et d’approches fondées sur les données ;
• Intéressé(e), voire déjà expérimenté(e), par les pratiques de recrutement modernes et désireux(se) d’explorer de nouvelles approches digitales ;
• Proactif(ve), créatif(ve) et capable d’apporter des idées nouvelles dans un environnement multiculturel et dynamique ;
• Doté(e) d’une intelligence émotionnelle développée et attentif(ve) aux dynamiques interpersonnelles ;
• Excellent(e) communicant(e), tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtrisant l’anglais et/ou le français, nos principales langues de travail (la connaissance d’autres langues de l’UE constitue un atout).

Le Parlement européen s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et équitable. Nous accueillons toutes les candidatures, quelle que soit leur origine géographique, raciale ou ethnique, leurs convictions politiques ou religieuses, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur milieu socio-économique, leur état civil ou leur situation familiale.