Unité Égalité, inclusion et diversité

Si vous souhaitez acquérir de l'expérience dans le domaine des ressources humaines au sein d'une grande organisation multiculturelle telle que le Parlement européen, postulez à l'un des stages de la DG PERS! 

La direction générale du personnel (DG PERS) est chargée de gérer, au sens large du terme, les ressources humaines dont dispose le Secrétariat général du Parlement européen pour fournir aux députés européens (MEP) l'assistance nécessaire pour s'acquitter de leur mandat.

Plus précisément, la DG PERS gère les différentes catégories de personnel tout au long de leur carrière, dans des domaines tels que :

• Sélection, recrutement, accueil, formation, évolution de carrière ;
• Gestion des droits et obligations, rémunération, indemnités, droits à pension ;
• Protection et bien-être au travail ;
• Stratégies pour améliorer et promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion ;
• Gestion des stagiaires ;
• Communication au sein de l'institution. 

Note: Le Parlement européen est un employeur de l’égalité des chances. Les candidats vivant avec un handicap sont encouragés à postuler, des aménagements raisonnables sont à leur disposition pour les lauréats qui pourraient en avoir besoin.

L’unité Égalité, inclusion et diversité (UEID) contribue à la conception, au lancement et au suivi des politiques d’égalité, d’inclusion et de diversité au sein du secrétariat général du Parlement européen. Elle apporte un soutien et une assistance au vice-président chargé de l’égalité des genres et de la diversité et au président du groupe de haut niveau sur l’égalité des genres et la diversité, ainsi qu’à l’autorité investie du pouvoir de nomination, au COPEC et à d’autres organes internes. Elle organise des formations et des événements de sensibilisation et assure la liaison avec les institutions de l’UE, les organisations internationales et la société civile.

En tant que stagiaire, vous allez participer ou assister aux tâches suivantes :

• Organisation d’événements de sensibilisation, à savoir la Journée internationale de la femme (8 mars), la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (19 mars) et IDAHOBIT (17 mai) ;
• Préparation de projets de rapports, de notes d’information et de briefings sur la diversité et l’inclusion ;
• Mise en œuvre des politiques et de mesures pour l’inclusion au sein du Secrétariat-Général ;
• Élaboration de la brochure annuelle «Les femmes au Parlement européen» ;
• Recherche de bonnes pratiques dans le domaine de l’égalité et de la diversité ;
• Soutien global au superviseur et aux autres membres de l’unité, par exemple en effectuant des tâches administratives générales, en écrivant/envoyant des lettres et des courriels.

Si vous

• Êtes très motivé(e), dynamique et pouvez travailler à la fois de manière autonome et en équipe ;
• Maîtrisez l’anglais, une bonne maîtrise du français constituant un atout ;
• Êtes intéressé(e) par les questions d’égalité et de diversité, ou avez même une expérience professionnelle dans un domaine connexe ;
• Êtes bien informé(e) ou avez une expérience dans l’un des domaines suivants: RH, droit, communication, droits de l’homme, statistiques ;
• Avez envie de prendre des responsabilités et d’avoir un impact au sein d’une petite équipe ;
• Êtes ambitieux/se, avec des capacités de jugement élevées, des capacités d’analyse, êtes engagé(e) et fiable ;
• Maîtrisez Microsoft Outlook, Word et Excel.

Postulez pour notre stage dans le domaine de l’égalité, l’inclusion et la diversité!

Le Parlement européen s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et équitable. Nous accueillons toutes les candidatures, quelle que soit leur origine géographique, raciale ou ethnique, leurs convictions politiques ou religieuses, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur milieu socio-économique, leur état civil ou leur situation familiale.