Unité Ressources humaines

La Direction générale des infrastructures et de la logistique (DG INLO) est chargée de superviser le vaste portefeuille d’infrastructures du Parlement européen, qui couvre environ 1,3 millions de mètres carrés d’espaces immobiliers dans toute l’Europe. Il s’agit notamment d’une série de tâches essentielles pour assurer le bon fonctionnement et la viabilité des activités du Parlement. Les responsabilités de la DG INLO vont au-delà de la simple gestion des bâtiments ; elle est également chargée d’une série de services essentiels tels que la restauration, la distribution du courrier, la gestion du mobilier et le transport des députés et du personnel du Parlement. Cette approche globale garantit que tous les besoins physiques et logistiques sont satisfaits, en soutenant durablement les activités politiques du Parlement européen.

L’unité des ressources humaines au sein de la DG INLO joue un rôle essentiel dans l’accompagnement de la Direction générale dans la réalisation de ses objectifs opérationnels. En tant que partenaire RH de confiance, l’unité fournit des services RH de haute qualité et veille à ce que les bonnes personnes soient affectées aux bonnes tâches.

L’équipe RH est chargée de l’identification des talents, du recrutement et du développement du personnel.

En tant que membre de l’équipe des ressources humaines au sein de la Direction générale des infrastructures et de la logistique (DG INLO), vous acquerrez une expérience pratique dans un large éventail de processus RH au sein d’une grande organisation internationale.

Vous aurez l’occasion de participer concrètement à des activités clés telles que le recrutement et le développement des collaborateurs, contribuant ainsi à la gestion efficace du capital humain de la Direction générale.

Vous vous familiariserez également avec les outils et systèmes informatiques du Parlement européen utilisés pour soutenir les activités RH. En travaillant avec différents services et équipes, vous développerez une meilleure compréhension de la manière dont les ressources humaines interagissent avec les autres domaines du Parlement européen.

Vous avez obtenu / obtiendrez un diplôme universitaire (niveau 6 du CEC ou supérieur) au moins trois mois avant la date de début du stage.

Ce poste s’adresse idéalement à une personne passionnée par la gestion des ressources humaines et désireuse de contribuer au développement et à la croissance de l’organisation.

Votre intérêt pour les RH vous encouragera à identifier des possibilités d’amélioration des processus et à collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes. Vous devez apprécier le travail dans un environnement multiculturel, être à l’aise dans les échanges avec des équipes diverses et disposer de solides compétences en communication.

Un diplôme en gestion des ressources humaines, administration publique, économie, gestion, droit ou dans un domaine connexe est fortement apprécié et constitue une bonne base pour comprendre les structures organisationnelles et les enjeux liés aux ressources humaines. Enfin, une bonne maîtrise de l’anglais ou du français est essentielle, ces deux langues étant les principales langues de travail de la Direction générale. Être à l’aise dans la communication orale et écrite dans l’une ou les deux langues est important pour ce poste.

Le Parlement européen s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et équitable. Nous accueillons toutes les candidatures, quelle que soit leur origine géographique, raciale ou ethnique, leurs convictions politiques ou religieuses, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur milieu socio-économique, leur état civil ou leur situation familiale.