Unité sélection et recherche de talents

Si vous souhaitez acquérir de l'expérience dans le domaine des ressources humaines au sein d'une grande organisation multiculturelle telle que le Parlement européen, postulez à l'un des stages de la DG PERS ! 

La Direction générale du personnel (DG PERS) est chargée de gérer, au sens large du terme, les ressources humaines dont dispose le Secrétariat général du Parlement européen pour fournir aux députés européens (MEP) l'assistance nécessaire pour s'acquitter de leur mandat.

Plus précisément, la DG PERS gère les différentes catégories de personnel tout au long de leur carrière, dans des domaines tels que :

• Sélection, recrutement, accueil, formation, évolution de carrière ;
• Gestion des droits et obligations, rémunération, indemnités, droits à pension ;
• Protection et bien-être au travail ;
• Stratégies pour améliorer et promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion ;
• Gestion des stagiaires ;
• Communication au sein de l'institution.

Nous sommes une équipe de professionnels des ressources humaines offrant des solutions sur mesure à nos clients, conformément aux besoins du Parlement européen en matière de ressources humaines. Grâce à une approche proactive de la gestion des talents, nous aidons les directions générales (DG) du Parlement dans leur recherche de candidats adéquats et de recrues présentant les profils professionnels, les qualifications, les compétences, les aptitudes et les valeurs souhaités.

Pour ce faire, l’Unité sélection et recherche de talents :

• Organise et gère les concours et les procédures de sélection internes et externes, ainsi que les candidatures spontanées ;
• Évalue, en coopération avec l’Unité de planification stratégique des ressources humaines, les besoins futurs en termes de concours et de procédures de sélection ; cela implique également une coordination étroite avec l’Office européen de sélection du personnel (EPSO) et les autres institutions de l’UE ;
• Gère les listes de réserve établies à la suite des concours et des procédures de sélection du Parlement ; nos clients internes sont les DG qui utilisent ces listes pour attirer des candidats et nous assurons une coopération avec elles en ce qui concerne la sélection des lauréats ;
• Joue un rôle actif dans le développement de la marque employeur du Parlement et des activités de sensibilisation afin d’attirer les talents nécessaires.

Ce stage au sein de l’Unité sélection et recherche de talents vous donne l’occasion d’avoir une vision plus large du Parlement en tant qu’organisation. En rejoignant notre équipe essentiellement basée à Bruxelles, vous aurez l’occasion de voir le Parlement en action, d’en apprendre davantage sur l’UE et sur les ressources humaines, de vous construire un réseau international et de rencontrer des personnes venant d’horizons très divers.

Vous découvrirez d’autres façons de penser et d’agir dans cette unité tournée vers l’avenir. Ce stage est une chance unique d’évoluer professionnellement et personnellement, au sein d’une équipe de collègues ouverts d’esprit, sympathiques, flexibles, travailleurs et fun. Attendez-vous à un environnement de travail stimulant et autonome.

Vos tâches :

• Participer aux activités de promotion du Parlement européen et les développer, par exemple, à travers les salons de l'emploi et l'engagement sur LinkedIn ;
• Évaluer l’efficacité des activités de promotion et rédiger/présenter des rapports dans ce contexte ;
• Développer et optimiser les stratégies de communication ;
• Contribuer aux procédures de recrutement (organisation et préparation des entretiens) ;
• Soutenir la gestion des documents RH (traitement des candidatures, archivage, etc.) ;
• Aider aux procédures administratives spécifiques au Parlement européen ;
• Participer à d’autres tâches RH (par exemple, des projets de recherche en coopération avec des collègues d’autres équipes).

Vous :

• Avez de bonnes capacités de communication en anglais, la connaissance du français est un majeur (B1-B2) ;
• Souhaitez travailler dans le domaine des ressources humaines ;
• Êtes intéressé(e) par la communication et la marque employeur ;
• Savez gérer diverses tâches tout en assurant un travail de qualité ;
• Aimez prendre des initiatives et faire preuve d’esprit critique ;
• Souhaitez développer davantage vos compétences en prise de parole en public ;
• Avez le sens du détail ;
• Faites preuve de créativité et apportez des idées nouvelles à des projets dynamiques. Ce poste offre des opportunités de croissance, d’innovation et d’exploration de nouvelles approches ;
• Êtes prêt à travailler dans une atmosphère internationale !

Si vous pensez avoir le potentiel requis mais que vous ne remplissez pas tous les critères mentionnés ci-dessus, n’hésitez pas à postuler ! Nous serions ravis d’examiner votre candidature et de voir si vous pourriez être un atout précieux pour notre équipe.

Vous pouvez répondre aux questions suivantes dans votre lettre de motivation :

• Quelles compétences ou connaissances spécifiques souhaitez-vous apprendre et développer chez nous ?
• Quelles responsabilités concrètes avez-vous exercées par le passé et en quoi vous aideront-elles dans ce poste ? (Celles-ci peuvent provenir de jobs étudiants, de stages, de bénévolat ou d’autres expériences pertinentes.)
• Qu'est-ce qui vous motive à vouloir travailler pour cette unité en particulier ?
• Quelle est l’accomplissement dont vous êtes le plus fier/fière et pourquoi?

Le Parlement européen s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et équitable. Nous accueillons toutes les candidatures, quelle que soit leur origine géographique, raciale ou ethnique, leurs convictions politiques ou religieuses, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur milieu socio-économique, leur état civil ou leur situation familiale.