Unité Ressources humaines

La Direction générale de la sécurité et de la protection (DG SAFE) assure la sûreté et de la sécurité des bâtiments, des biens du Parlement européen et des personnes qui se trouvent dans ses locaux. En outre, elle s'engage à fournir des services de sécurité de haute qualité en développant des méthodes de travail modernes, des processus numérisés et en utilisant des technologies et des équipements de pointe.

L’Unité Ressources humaines a pour mission de doter la DG SAFE et le Parlement européen d’un personnel compétent, motivé et engagé, répondant aux normes professionnelles les plus élevées et œuvrant au développement d’une culture de sécurité participative et adaptée aux activités parlementaires et aux besoins spécifiques de l'Institution. Plus particulièrement, l’Unité Ressources humaines est responsable de la sélection, du recrutement, de la gestion et de l’évolution de carrière de plus de 900 personnes, ainsi que la gestion des contrats (les tenues de service) et la logistique (les missions, les bureaux, les déménagements) de la DG SAFE.

Au sein de l’unité, vous rejoindrez l’équipe « recrutement », en vous associant aux diverses actions que nous entreprenons pour améliorer la gestion des ressources, notamment dans tous les aspects de la sélection et du recrutement.

En tant que stagiaire, vous serez chargée de consolider un rapport annuel d’activité en collaboration avec les différents secteurs de l’unité, et impliquée dans différentes tâches de cette équipe: support à la gestion prévisionnelle RH, participation au suivi d’indicateurs de performance, mise à jour des procédures de sélection et de recrutement, etc.

• Diplômé(e) universitaire dans les domaines : ressources humaines, administration publique et/ou sciences sociales ;
• Proactif(ve) et ouvert(e) pour travailler dans un environnement multiculturel et dynamique ;
• Innovant(e) et créatif(ve) au travail ;
• Avec le sens de la confidentialité ;
• Grand(e) communicant(e), tant à l'oral qu'à l'écrit ;
• Capable de vous exprimer couramment en français et en anglais qui sont nos langues internes de travail.

Le Parlement européen s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et équitable. Nous accueillons toutes les candidatures, quelle que soit leur origine géographique, raciale ou ethnique, leurs convictions politiques ou religieuses, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur milieu socio-économique, leur état civil ou leur situation familiale.