Unité sélection et recherche de talents

Si vous souhaitez acquérir de l’expérience dans le domaine des ressources humaines au sein d’une grande organisation multiculturelle telle que le Parlement européen, postulez à l’un des stages de la DG PERS !

La Direction générale du personnel (DG PERS) est chargée de gérer, au sens large du terme, les ressources humaines dont dispose le Secrétariat général du Parlement européen pour fournir aux députés européens (MEP) l’assistance nécessaire pour s’acquitter de leur mandat.

Plus précisément, la DG PERS gère les différentes catégories de personnel tout au long de leur carrière, dans des domaines tels que:

• Sélection, recrutement, accueil, formation, évolution de carrière ;
• Gestion des droits et obligations, rémunération, indemnités, droits à pension ;
• Protection et bien-être au travail ;
• Stratégies pour améliorer et promouvoir l’égalité et la diversité ;
• Gestion des stagiaires ;
• Communication au sein de l’institution.

Nous sommes une équipe de professionnels des ressources humaines offrant des solutions sur mesure à nos clients, conformément aux besoins du Parlement européen en matière de ressources humaines. Grâce à une approche proactive de la gestion des talents, nous aidons les directions générales (DG) du Parlement dans leur recherche de candidats adéquats et de recrues présentant les profils professionnels, les qualifications, les compétences, les aptitudes et les valeurs souhaités.

Pour ce faire, l’Unité Sélection et recherche de talents :

• Organise et gère les concours et les procédures de sélection internes et externes, ainsi que les candidatures spontanées ;
• Évalue, en coopération avec l’Unité de planification stratégique des ressources humaines, les besoins futurs en termes de concours et de procédures de sélection ; cela implique également une coordination étroite avec l’Office européen de sélection du personnel (EPSO) et les autres institutions de l’UE ;
• Gère les listes de réserve établies à la suite des concours et des procédures de sélection du Parlement ; nos clients internes sont les DG qui utilisent ces listes pour attirer des candidats et nous assurons une coopération avec elles en ce qui concerne la sélection des lauréats ;
• Joue un rôle actif dans le développement de la marque employeur du Parlement et des activités de sensibilisation afin d’attirer les talents nécessaires.

Ce stage au sein de l’Unité Sélection et recherche de talents vous donne l’occasion d’avoir une vision plus large du Parlement en tant qu’organisation. En rejoignant notre équipe essentiellement basée à Bruxelles, vous aurez l’occasion de voir le Parlement en action, d’en apprendre davantage sur l’UE et sur les ressources humaines, de vous construire un réseau international et de rencontrer des personnes venant d’horizons très divers.

Vous découvrirez d’autres façons de penser et d’agir dans cette unité tournée vers l’avenir. Ce stage est une chance unique d’évoluer professionnellement et personnellement, au sein d’une équipe de collègues ouverts d’esprit, sympathiques, flexibles, travailleurs et fun. Attendez-vous à un environnement de travail stimulant et autonome.

• Participer aux activités de promotion de l’image de marque et des talents du Parlement européen et les développer ;
• Évaluer l’efficacité des activités de sensibilisation et rédiger/présenter des rapports dans ce contexte ;
• Exploiter nos outils et plateformes informatiques de recrutement ;
• Contribuer aux procédures de recrutement (organisation et préparation des entretiens) ;
• Soutenir la gestion des documents RH (traitement des candidatures, archivage, etc.) ;
• Aider aux procédures administratives spécifiques au Parlement européen ;
• Participer à d’autres tâches RH (par exemple, des projets de recherche en coopération avec des collègues d’autres équipes).

• Vous souhaitez travailler dans le domaine des ressources humaines ;
• Vous avez de très bonnes capacités de communication en anglais et une bonne connaissance du français (B1-B2) ;
• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ;
• Vous êtes intéressé(e) par la communication en ligne et la marque employeur ;
• Vous êtes capable de travailler sur des tâches diverses tout en assurant la qualité ;
• Vous aimez prendre des initiatives et faire preuve d’esprit critique ;
• Vous êtes prêt à travailler dans une atmosphère internationale !