Unité Apprentissage et perfectionnement - Poste C : Équipe de formation générale

Si vous souhaitez acquérir de l'expérience dans le domaine des ressources humaines au sein d'une grande organisation multiculturelle telle que le Parlement européen, postulez à l'un des stages de la DG PERS ! 

La Direction générale du personnel (DG PERS) est chargée de gérer, au sens large du terme, les ressources humaines dont dispose le Secrétariat général du Parlement européen pour fournir aux députés européens (MEP) l'assistance nécessaire pour s'acquitter de leur mandat.

Plus précisément, la DG PERS gère les différentes catégories de personnel tout au long de leur carrière, dans des domaines tels que :

• Sélection, recrutement, accueil, formation, évolution de carrière ;
• Gestion des droits et obligations, rémunération, indemnités, droits à pension ;
• Protection et bien-être au travail ;
• Stratégies pour améliorer et promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion ;
• Gestion des stagiaires ;
• Communication au sein de l'institution.

Notre mission est de proposer des solutions d’apprentissage et de développement (L&D) à un personnel hautement qualifié qui soutient les députés au Parlement européen. Nous sommes convaincus que l’apprentissage et le développement jouent un rôle essentiel au sein du Parlement européen pour garantir une démocratie européenne résiliente et efficace.

Ce stage vous offrira l’occasion de découvrir les activités d’apprentissage et de développement au sein du Parlement européen.

Vous intégrerez une équipe de professionnels qui proposent des solutions d’apprentissage aux personnes travaillant au Parlement européen. Vous contribuerez à aider nos bénéficiaires — les députés européens, les services et les apprenants individuels — à renforcer leurs compétences, à accompagner le changement et à accroître la motivation au sein de leurs équipes.

• Contribuer à la planification et à l’organisation administrative de tous types de formations destinées au personnel du Parlement ;
• Utiliser le système de gestion de l’apprentissage du Parlement européen et d’autres plateformes d’apprentissage en vigueur, telles que LinkedIn Learning et Howspace ;
• Participer à la conception de séminaires et de formations, et assister à des réunions avec les parties prenantes internes et externes ;
• Participer à la conception, à l’animation et à la mise en œuvre d’ateliers destinés aux professionnels de la formation ;
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de tableaux de bord d’analyse des apprentissages pour différents services ;
• Participer aux travaux des groupes de travail sur la formation continue au niveau de la DG.

• Intéressé(e) par la formation et le développement, et disposé(e) à interagir avec des groupes/communautés et à les animer ;
• Personne positive, soucieuse d’offrir un service de qualité, même aux clients pressés ;
• Personne polyvalente et flexible ;
• Maîtrise des outils numériques ;
• Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) et d’une ou plusieurs autres langues officielles de l’UE ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint ; excellente maîtrise d’Excel – la connaissance de Power Query et des tableaux croisés dynamiques serait un atout) ;
• Compétences en visualisation de données – la connaissance de la plateforme Power BI serait un plus ;
• Vous avez obtenu/allez obtenir un diplôme universitaire (niveau 6 du CEC ou supérieur) au moins trois mois avant la date de début du stage.

Le Parlement européen s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et équitable. Nous accueillons toutes les candidatures, quelle que soit leur origine géographique, raciale ou ethnique, leurs convictions politiques ou religieuses, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur milieu socio-économique, leur état civil ou leur situation familiale.