Unité de la prévention et du bien-être au travail - Service Prévention et protection au travail

Si vous souhaitez acquérir de l'expérience dans le domaine des ressources humaines au sein d'une grande organisation multiculturelle telle que le Parlement européen, postulez à l'un des stages de la DG PERS! 

La direction générale du personnel (DG PERS) est chargée de gérer, au sens large du terme, les ressources humaines dont dispose le Secrétariat général du Parlement européen pour fournir aux députés européens l'assistance nécessaire pour exercer leur mandat.

Plus précisément, la DG PERS gère les différentes catégories de personnel tout au long de leur carrière, dans des domaines tels que:

• Sélection, recrutement, accueil, formation, évolution de carrière ;
• Gestion des droits et obligations, rémunération, indemnités, droits à pension ;
• Protection et bien-être au travail ;
• Stratégies pour améliorer et promouvoir l'égalité et la diversité ;
• Gestion des stagiaires ;
• Communication au sein de l'institution. 

L’Unité Prevention et bien-être au travail a pour mission de faire du Parlement européen un lieu de travail sain, sûr, attrayant et propice au bien-être de ses employés. À cette fin, elle élabore et met en œuvre des politiques dans le domaine de la prévention et du bien-être au travail et sert de source d'expertise et de promoteur des meilleures pratiques dans ces domaines. 

L’unité comprend trois services :

1. Le service Prévention et protection au travail qui, sur la base des règles internes et des législations européennes et nationales, est responsable des mesures préventives en matière de santé et de sécurité dans l’environnement physique de travail ;
2. Le service Bien-être au travail, qui est responsable des mesures préventives en matière de santé et de sécurité dans l’environnement de travail psychosocial (telles que l’évaluation des risques psychosociaux), ainsi que des initiatives en matière de santé mentale et de bien-être ;
3. La gestion des clubs sportifs à Bruxelles, Luxembourg et Strasbourg.

L'unité dispose de personnel à Bruxelles et à Luxembourg. 

Le stage relève du Service Prévention et protection au travail. Il est basé à Bruxelles.

Vos tâches seront les suivantes :

• Contribuer à l’évaluation des risques dans l’environnement physique de travail ;
• Mener des visites dans différents bâtiments du Parlement européen en lien avec des plaintes ou des accidents de travail ;
• Contribuer aux recommandations dans le domaine de la santé et sécurité au travail ou de l’ergonomie ;
• Assister le service dans les tâches administratives, y compris en ce qui concerne l’évaluation des risques par fiche métier ;
• Rédiger la communication interne et externe, par exemples articles et nouveautés liées aux activités du service ;
• Assister le service dans des tâches plus générales liées à la santé et sécurité physique.

• Avoir une formation et/ou une expérience liée au domaine de la santé et la sécurité au travail ; d'autres profils seront également pris en compte, en particulier ceux ayant une formation en ressources humaines, en ergonomie, en gestion des bâtiments ou en communication ;
• Avez obtenu/allez obtenir un diplôme universitaire (niveau 6 du CEC ou supérieur) au moins trois mois avant la date de début du stage ;
• Avoir un intérêt pour les questions de santé, sécurité et bien-être au travail ;
• Être consciencieux(se), avoir le souci du détail, un sens de l’analyse et être capable d'effectuer des tâches de manière indépendante ;
• Avoir de très bonnes compétences en communication, à la fois verbale et écrite ;
• Avoir le sens de l'initiative et la capacité de proposer de nouvelles solutions ;
• Être ouvert(e) d'esprit et aimer travailler en équipe ;
• Avoir une excellente connaissance de l'anglais et/ou du français.

Postulez pour devenir notre prochain(e) stagiaire au service Prévention et protection au travail !

Le Parlement européen s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et équitable. Nous accueillons toutes les candidatures, quelle que soit leur origine géographique, raciale ou ethnique, leurs convictions politiques ou religieuses, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur milieu socio-économique, leur état civil ou leur situation familiale.