Service Communication

Si vous souhaitez acquérir de l'expérience dans le domaine des ressources humaines au sein d'une grande organisation multiculturelle telle que le Parlement européen, postulez à l'un des stages de la DG PERS! 

La direction générale du personnel (DG PERS) est chargée de gérer, au sens large du terme, les ressources humaines dont dispose le Secrétariat général du Parlement européen pour fournir aux députés européens (MEP) l'assistance nécessaire pour s'acquitter de leur mandat.

Plus précisément, la DG PERS gère les différentes catégories de personnel tout au long de leur carrière, dans des domaines tels que :

• Sélection, recrutement, accueil, formation, évolution de carrière ;
• Gestion des droits et obligations, rémunération, indemnités, droits à pension ;
• Protection et bien-être au travail ;
• Stratégies pour améliorer et promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion ;
• Gesion des stagiaires ;
• Communication au sein de l'institution. 

Le Service de la communication de la DG PERS, composé de quatre personnes, s’occupe de tout ce qui a trait à la communication en matière de ressources humaines au sein du Parlement européen. L’équipe est responsable de deux médias internes importants, Newshound et PERSnet, ainsi que des communications par courriel adressées au personnel du Parlement.

Newshound est le magazine électronique interne du Parlement européen (son « journal d’entreprise »). Envoyé par courriel à l’ensemble du personnel du PE chaque mercredi, il porte sur la vie au sein et autour de l’institution et aborde des sujets variés, notamment les rouages internes de l’administration, les personnes qui y travaillent et les valeurs du Parlement.

PERSnet est le site intranet de la DG PERS. Il rassemble des informations importantes sur les ressources humaines au Parlement, le rôle des unités et services de la DG PERS, ainsi que des actualités et des ressources destinées au personnel de la DG.

La/le stagiaire participera activement, dès le premier jour, aux tâches et aux productions du Service de la communication :

• Rédiger des articles attrayants pour nos deux médias internes, ainsi que relire avec attention les textes avant leur parution ;
• Produire du contenu multimédia (vidéos et podcasts), parallèlement à du contenu éditorial régulier ;
• Se constituer un réseau de contacts afin de faire de son stage une expérience productive et réussie.

Le lieu de travail est Bruxelles. La/le stagiaire pourra, sans y être obligé(e), télétravailler un jour par semaine.

La/le stagiaire retenu(e) au sein du Service de la communication possédera une maîtrise du français de niveau natif et possédera :

• Un profil « journaliste » ainsi que des connaissances informatiques (principalement MS Office) ;
• Un niveau d’anglais élevé – indispensable pour participer pleinement à la vie de l’équipe et pour certaines tâches qui lui seront confiées ;
• De solides aptitudes rédactionnelles – voire idéalement une passion pour l’écriture (un book d’articles publiés antérieurement dans des magazines ou sur des sites web, fourni dans la lettre de motivation via des liens, sera le bienvenu) ;
• Un intérêt pour la création de vidéos pour le web et de podcasts ; la production antérieure de films courts ou de podcasts sera considérée comme un atout (et peut être mentionnée dans la lettre de motivation via des liens).

La/le stagiaire retenu(e) sera une personne motivée, dotée d’une grande curiosité intellectuelle et appréciant le travail en équipe. Nous recherchons un stagiaire qui a obtenu / obtiendra un diplôme universitaire (niveau 6 du CEC ou supérieur) au moins trois mois avant la date de début du stage. Elle/il sera encadré(e) par le chef de service et les autres membres de l’équipe pendant les cinq mois.

Une mission à Strasbourg (avec les autres stagiaires de la DG PERS) sera à prévoir. Ce stage ne porte pas sur la gestion des réseaux sociaux, notre service étant chargé de la communication interne du Parlement.

N.B. : ce stage de cinq mois se déroulera du 1er février au 30 juin 2027.

Le Parlement européen s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et équitable. Nous accueillons toutes les candidatures, quelle que soit leur origine géographique, raciale ou ethnique, leurs convictions politiques ou religieuses, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur milieu socio-économique, leur état civil ou leur situation familiale.