Direction Soutien RH et Services Sociaux

Si vous souhaitez acquérir de l'expérience dans le domaine des ressources humaines au sein d'une grande organisation multiculturelle telle que le Parlement européen, postulez à l'un des stages de la DG PERS! 

La direction générale du personnel (DG PERS) est chargée de gérer, au sens large du terme, les ressources humaines dont dispose le Secrétariat général du Parlement européen pour fournir aux députés européens (MEP) l'assistance nécessaire pour s'acquitter de leur mandat.

Plus précisément, la DG PERS gère les différentes catégories de personnel tout au long de leur carrière, dans des domaines tels que :

• Sélection, recrutement, accueil, formation, évolution de carrière ;
• Gestion des droits et obligations, rémunération, indemnités, droits à pension ;
• Protection et bien-être au travail ;
• Stratégies pour améliorer et promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion ;
• Gestion des stagiaires ;
• Communication au sein de l'institution.    

Nous sommes la Direction Soutien RH et Services Sociaux, et nous coordonnons sept départements spécialisés œuvrant dans les domaines de la santé au travail, de l’équilibre vie professionnelle‑vie privée, de la qualité et de la sécurité de la vie au travail, de l’égalité, de l’inclusion et de la diversité. Vous ferez partie d’une petite équipe composée de la Directrice, d’une Conseillère et d’une Assistante, et collaborerez étroitement avec les collègues de tous les départements, sous la responsabilité directe de la Direction.

Notre mission consiste à concevoir, développer et mettre en œuvre des projets et des politiques visant à promouvoir la santé, le bien‑être, la sécurité et l’inclusivité au travail, afin de garantir un environnement professionnel propice à l’épanouissement et à la performance du personnel. Nous suivons et intégrons activement les meilleures pratiques dans nos domaines de compétence et proposons des solutions innovantes et prospectives pour encourager des conditions de travail modernes et flexibles, reflétant l’engagement du Parlement envers le respect, le soutien et le bien‑être de son personnel. Nous élaborons des politiques qui renforcent une culture de non‑discrimination, d’inclusivité, d’acceptation et de sécurité psychologique, permettant à chaque membre du personnel de contribuer avec ses forces et d’être accompagné tout au long de sa vie professionnelle.

Vos tâches seront :

• Assister la Directrice et son équipe dans les tâches de coordination, y compris la mise en œuvre des initiatives en matière de santé et de bien‑être au travail, des politiques d’égalité et de diversité, ainsi que la participation directe à certains projets départementaux lorsque nécessaire ;
• Préparer des contenus de communication tels que des articles, des actualités et des supports de sensibilisation mettant en valeur les activités de la Direction et promouvant ses services ;
• Mener des recherches et rédiger des notes sur des sujets liés au travail de la Direction, y compris le suivi des évolutions, l’identification des meilleures pratiques et la proposition de solutions innovantes pour renforcer des conditions de travail modernes, flexibles et inclusives ;
• Contribuer à l’organisation d’initiatives promouvant les services de la Direction dans les domaines du bien‑être physique et psychologique, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, ainsi que de la santé au travail ;
• Assister dans diverses tâches administratives afin de soutenir la Directrice et son équipe.

Si vous :

• Possédez une expertise en matière d’égalité et de diversité, de santé et sécurité au travail, ou disposez de connaissances juridiques pertinentes (idéalement appuyées par une expérience préalable) ;
• Êtes consciencieux et bien organisé, attentif aux détails et capable de réaliser des tâches de manière autonome ;
• Avez le sens de l’initiative et la capacité de résoudre des problèmes de manière indépendante ;
• Êtes respectueux, sociable et appréciez le travail en équipe ;
• Disposez d’excellentes compétences de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Faites preuve de créativité, en proposant des solutions innovantes, idées créatives et des approches favorisant le changement et l’amélioration continue ;
• Maîtrisez très bien l’anglais et/ou le français (d’autres langues de l’UE constituent un atout ; la capacité à lire et comprendre des documents en anglais est essentielle) ;
• Maîtrisez les programmes MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
• Êtes titulaire ou bientôt titulaire d’un diplôme universitaire (niveau 6 du CEC ou supérieur) obtenu au moins trois mois avant la date de début du stage.

Postulez pour notre stage à la Direction Soutien RH et Services Sociaux !

Le Parlement européen s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et équitable. Nous accueillons toutes les candidatures, quelle que soit leur origine géographique, raciale ou ethnique, leurs convictions politiques ou religieuses, leur âge, leur handicap, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur milieu socio-économique, leur état civil ou leur situation familiale.